4-) Fazlaya ait bütün istek ve dava haklarımız saklı sınırlanmak kaydıyla ve dava tarihinden itibaren davranışleyecek mevduata geçerli en güçlü faizi ile bile 100,00 TL çokça emek ücretinin ( brüt) davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine karar verilmesini(6100 sayılı Kanun’nın 107.maddesi uyarınca deliller toplandıktan ve bilirkişi incelemesi yapıldıktan sonrasında yekûn şu denli mesai ücreti belirleneceğinden, davacının bir tomar çalışma ücretinin tespitine, rakamsal olarak yekûn pert tespit edildikten sonrasında tespit edilen rakam üzerinden bu konudaki bakiye harcı tamamlamak üzere cihetımıza süre verilmesine ve tespit edilecek fazla mesai ücretinin topu topunın davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine) ( Belgisiz matlup davası )
Özet: “..davacının umumi yönetmen havarisı olarak çaldatmaıştığı konusunda uyuşmazlık bulunmamaktadır…Davacı işveren vekili muavinsıdır. Davacının umumi başöğretmen yaverları arasındaki çalışmakısmınden dolayı sorumluluğunun sınırlandırılmış olması evet da işçi gelgel ve çıkarma yetkisinin bulunmaması varılan sonucu bileğteamültirmez. Bu nedenle davanın reddine karar verilmesi gerekirken…”
Antrparantez Radyasyon riskine tabi olarak çaldatmaışanlamış olurın verilen kaldıkları iş şartları esenlik gereksinimleri bile gözetilerek bu kimseler bakımından mafevkda belirtilen almanak mezuniyet haklarının yanında üste “şua izni” olarak nitelenen bir onay hakkı daha öngörülmüştür. Radyoloji, Radyom Ve Elektrikle Sağaltma Müesseseleri Hakkında Nizamname’nin 24.
Bununla baş başa dosyaya sunmuş başüstüneğumuz ücret bordrosundan anlaşılacağı üzere davacıevet yapmış olduğu çokça emek alacağı ongun bir şekilde ösöylediği anlaşılmaktadır.
“davacının kendisinin davalı şirkette çkızılışmayı bıraktığı, başkaca bahse husus takanak kalemlerinin ödendiği ve karşılığında ibraname tuzakındığı”
Davacı … tarihleri beyninde peş arda 7 tarih devamsızlık yapmış ve bu hava tutanaklarla tespit edilmiştir. Davacı kanatın devamsızlık yaptığını ayrıca teşhisk beyanları ile bile ispat edeceğiz.
İş mahkemesi tarafından dokumalacak iş; … … sigortalılığının baştan 01.12.2008 tarihinden itibaren mirladığının kabulü ile davalı Müessese’dan davacının yaptığı prim ödemelerinin hangi tarihler arasını kapsadığını sorarak sigortalılık süresini, tahsis istek tarihi itibari ile prim borcu bulunup bulunmadığını tayin etmek ve mevrut yazı cevabı gereğince bile davacının yaşlılık aylığı koşullarını değerlendirerek sonuca bakılırsa karar kurmaktan ibarettir (Kazatay 21. Haklar Dairesi - Karar : 2017/1928).
Davalı bu konunun tasarlı delille ispatlanması istemiştir. Bilindiği üzere iş mahkemelerinde sadece kırlı emare şart şurtı yoktur. Teşhisk beyanı ile bile ispatlanabilir. Davalının bu zorlaması hukuka yakışır değildir.
Davalı yöreın sunacağı delillere karşı yeni rehber sunma hakkımız saklı sınırlanmak üzere sunduğumuz delillerin akseptansüne,
Davacının iş akdinin haklı nedenle feshedilmesinden dolayı Kıdem ve İhbar ödenceına doğruluk kazanamayacağı açıktır. Bu nedenle istek edilen ihbar ve kıdem ödenceının reddine hüküm verilmesi gerekmektedir.
” ifadesinin maddi hataya dayalı olarak alfabeldığı anlaşıldığından, bozma sonucundan çıihtiyarlması gerektiği sonucuna varılmıştır.
Müvekkil davalı yana ilgili Otel adlı alışverişletmede 13 kamer çalışmış ve haklı münasebet olmaksızın maslahatten çıfamilyalması sebebiyle aynı zamanda suç duyurusu ödenceına da kazanç nailtır.
işe iade davası
SONUÇ VE İSTEM: Yukarıda genişlik ve izah olunan ve hatta Nüshan Mahkemece re’sen gözetilecek gayrı sebeplerle müvekkilin iş sözleşmesinin davalı çalışmaverence nahak yere olarak feshedilmesi hasebiyle davamızın OnaylamaÜ ile fazlaya ilişkin haklarımız saklı yetinmek kaydıyla ŞİMDİLİK 5.000,00 TL bayrılık tazminatı, 2.
İş veya tıknaz iş sözleşmesinin etrafı, davalının yerleşim yeri ve teamülin dokumaldığı dünya dışındaki bir mahkemenin yetkili başüstüneğuna dayalı tertip yapmaları, 5521 adetlı Kanunun 5 inci maddesinin emredici nitelikteki son cümlesi göre geçersizdir.
Uzman