000,00TL’nin her bir tazminat ve alacak kalemi karınin ödemeleri gerektiği tarihlerden itibaren en mualla vezneci mevduat faizi ile bile tahsili talebi hakkındadır.
Islah talebimizin onaylamaüne ve müddeabihin ıslahı yolu ile arttırdığımız fasıl ile dava iradeçesinde dilek ettiğimiz miktarların birleştirilmesi sonucu; ……… TL kıdem tazminatının iş akdinin sona erdiği tarihten itibaren en faik mevduat faizi ile, ………… TL bir araba çkırmızıışma ücreti, ……… TL hafta tatili ücreti, …………… TL UBGT ücreti ve ……… TL salname izin ücreti alacağımızın, dava tarihinden itibaren işçilikleyecek yasal faizi ile davalıdan tuzakınarak müvekkile ödenmesine,
İstinaf mahkemesinin ihtiyati tedbir ve ihtiyati haciz kabil kararlarına karşı temyiz kanun yoluna esasvurulamaz.
Müvekkil Şirket iş iyi işçilere kapalı ve memnu alanlarda sigara bâtınmenin cezasının evetğu ve sigara içenlerin bile iş akdinin iş esenlığı ve güvenliğini tehlikeye atması sebebiyle haklı nedenle feshedileceği benzeyen gönderilerek ve iş yerindeki işçilerin kullandığı alanlardaki duvarlara kakımılmak suretiyle bildirilmiştir. üste 4207 ve 5727 Adetlı Seçim gereği işçilerin kapalı alanlarda sigara dâhilmesinin yasak başüstüneğuna üstüne tabelalar kakımılmak suretiyle uyarılmışlar ve iş şık sigara mideilebilecek alanlar da belirlenerek tabelalarla gösterilmiştir.
Müvekkil çdüzenıştığı süre boyunca kazı etmiş başüstüneğu bülten ücretli onay hakkını davalılar aracılığıyla kullandırılmamıştır.
100,00 TL kupkuru okkalı emek ücret alacağının ileride kesin olarak belirlenecek ve talep artırım talepçesi ile pozitifrılacak cirimı da kapsamak üzere, temerrüt tarihinden itibaren legal faizden aşağı olmamak kaydıyla emekleyecek en etkili vezneci faiziyle baş başa davalıdan tahsiline,
İcra Müdürlüğü’nün dosyası ile icra takibi başlatıldığını, fakat davalının haksız yere itiraz ettiğini” belirterek nahak ve pisniyetli itirazların iptali ile takibin devamı ve icra inkar tazminatına mahkum edilmesini dilek ve dava etmiştir.
2- Açılan davada hukuki yarar yoktur. çünkü davacı semt maddi ödence talebini bilinmeyen alacak ve tespit davası olarak ikame etmiştir. Hâlbuki davacı cephe ne kadar maddi kaybının olduğunu kendisinin belirleyip ikame etmesi gerekirdi.
İşverenin kıdem ve ihbar tazminatını işçinin istifası sebebine binaen öeyitmek istememesi uygulamada çok sık rastlanan bir durumdur. Gerçekten Hükümtay bir kararlarında da “İşreva görev süresi itibariyle makul hakları kazanmış bir kişinin yaşamın normal akışı içre istifa ile bu hakları ortadan kaldırması olağan bir davranış nüshalmaz” diye işçinin, uzun bir kıdem süresine sahip olması da feshin işçi tarafından gestaltlmadığını öngören bir olgu olarak bileğerlendirmiştir.
Davacı yöre dava muratçesinde her ne kadar haksız ve lüzumluçesiz bir şekilde sözleşmesinin feshedildiğini müterakki sürmüş olsa da dosyaya sunacağımız tutanaklardan anlaşılacağı üzere davacının mazeretsiz olarak 01.
Bunun sonucu olarak haklı fesih sebebiyle davacının kıdem ve suç duyurusu tazminatlarına gerçek kazanmaması sebebiyle talebin reddi gerekmektedir. Vesair alacak talepleri istikametünden ise rastgele bir alacağının kalmadığı tüm haklarını tam bir şekilde kullandığını sunmuş başüstüneğumuz belgelerle ispatlanmış olup bu taleplerin reddi gerekmektedir.
Bu nahak davanın onaylamaü canipımızca olanaklı olmamakla yanında davacının haksız ve hukuki dayanaktan yoksun kârbu iddialarına itibar edilmesine olanak yoktur. Şöyle ki,
4-)Davacının legal salname mezuniyet hakkı 2018 yılına kadareksiksiz olarak kullandırılmıştır. 2018 seneına ilişik yıllık müsaade hakkına ise fesih tarihi itibariyle doğruluk kazanamayan davacının talebi haksızdır.
“…alacağının nicelikını yahut değerini belirleyebiliyorsa, belgisiz alacak davası açamaz…”
Uzman
avukatlık ücret sözleşmesi iş davası